Teori, pengembangan dan model Organizational Knowledge Management Systems (OKMS) memerlukan empat fungsi yaitu: using knowledge, finding knowledge, creating knowledge dan packaging knowledge yang akan membentuk suatu pengetahuan untuk menjawab pertanyaan mengenai : know-how, know-what dan know-why. Penelitian ini dengan metode tertentu e.g.(case-based reasoning (CBR), model-based reasoning (MBR), dan constraint-satisfaction reasoning (CSR). Apakah keempat fungsi tersebut dapat diimplementasikan di organisasi PDII-LIPI serta mengimplemetasikan teori SECI dari Prof.Dr.Nonaka, dan membuat pola Zack baik  secara konvensional maupun ICT yaitu Intranet dengan model “knowledge sharing” yang telah didesain sebelumnya untuk membangun berbagi pengetahuan dikalangan karyawan dalam organisasi PDII-LIPI yang diharapkan dapat menghubungkan komunitas peneliti, pengelola dan pemakai yang saling berbagi pengetahuan. Hasil penelitian ini adalah model OKMS dan model knowledge sharing maupun rancangan perubahan organisasinya.

[Reviewer dan Editor: Romi Satria Wahono]

1. bse-kms.pdf

1. Acrobat PDF Reader

1. Penerapan “Creating Knowledge” Menjadi Model “The Knowing Organization”: Studi Kasus PDII-LIPI
2. Knowledge Sharing Research Centre
3. Indonesian Traditional Knowledge Management
4. Penerapan Knowledge Management pada Organisasi
5. Knowledge Management dan Knowledge Sharing Bidang Pangan: Studi Kasus Bidang Perkebunan
6. Klasifikasi Ilmu Komputer
7. Pendekatan Knowledge-Base Economy dalam Pengembangan Masyarakat
8. Sistem eLearning Berbasis Model Motivasi Komunitas
9. Berbagi Pengetahuan: Siapa yang Mengelola Pengetahuan ?
10. Performance Management System